Inclusión laboral de población con discapacidad.
La OIT calcula que en el mundo existen alrededor de 386 millones de
personas con discapacidad en edad productiva. Afirma que son personas con
potencial para incluirse en el mercado laboral y contribuir al desarrollo de
sus países como empleados, trabajadores independientes o empresarios, sin embargo,
la mayoría de ellas están desempleadas. Según los resultados del Censo de
Población y Vivienda 2005 adelantado por el DANE, Colombia tiene 2.632.255
personas con discapacidad correspondiente al 6.4% de la población; el 79% de
esta población se encuentra en estratos 1 y 2, tan solo el 3% finaliza la
secundaria y el 13% de los que se encuentran en edad productiva tienen acceso
al mundo del trabajo.
De esta forma, el acceso al mercado laboral y por lo tanto la inclusión
social de las personas con discapacidad en Colombia es una problemática latente
en el contexto actual de la sociedad, y aunque en los últimos años se ha
avanzado en el diseño de políticas públicas y estrategias en el sector privado,
aún falta parte del camino por recorrer para poder hablar de igualdad de
condiciones y equiparación de oportunidades.
Iniciativas de inclusión laboral:
La estrategia de inclusión laboral de personas con discapacidad es una
dinámica que ha sido impulsada por la normatividad local, nacional e
internacional y son varias las entidades tanto del orden público como privado
que están trabajando en beneficio de la inclusión plena y efectiva de esta
población, sin embargo, las prácticas que hoy se realizan en el país aún no
garantizan el desarrollo pleno de sus capacidades y el goce efectivo de sus
derechos. De las instituciones del orden público que están desarrollando
programas de inclusión laboral está la Alcaldía Distrital de Bogotá, la cual
dentro del marco de estrategias de atención a población con discapacidad
sensibiliza a pequeñas y medianas empresas de cada localidad para generar
oportunidades de inclusión. De igual forma, desde La Alta Consejería
Presidencial de Programas Especiales se contribuye a la construcción de una
sociedad incluyente ampliando el acceso al uso de ayudad técnicas y
tecnológicas, fortaleciendo políticas públicas a través de redes sociales de
apoyo.
A este ejercicio se han sumado otras entidades privadas con enfoque social,
mostrando experiencias exitosas con alcances a nivel nacional e internacional
como lo son la Fundación Saldarriaga Concha, Best Buddies Colombia, Cirec,
Fundación Teletón, Fundación San Felipe Neri, Pacto por la Productividad, Grupo
Social Empresarial Arcángeles, entre otras, las cuales invierten en estrategias
de impacto social para la generación de empleo y el emprendimiento de las
personas con discapacidad y sus familias.
Grupo Social Empresarial Arcángeles:
Arcángeles es una organización que busca la inclusión sostenible de
comunidades vulnerables en Colombia a través de cinco empresas sin ánimo de
lucro: Salud, Deportes, Capital Social, Construcciones y Comunicaciones. Cada
una de estas unidades de negocio trabaja principalmente por la promoción y el
empoderamiento de las personas con discapacidad. Nuestros proyectos incluyen
otras poblaciones vulnerables como desplazados, desmovilizados de los grupos
armados, minorías étnicas, pobres históricos. Nuestra sostenibilidad se hace
posible a través de alianzas público - privadas que incluyen gobernaciones,
alcaldías, ONG, entidades de cooperación internacional y empresas privadas.
Dado que entendemos la problemática de la discapacidad como un asunto de
Derechos Humanos, consideramos que solo se resolverá con un cambio real en
nuestra cultura y con cambios en la forma de hacer las cosas involucrándonos en
las comunidades de base como agentes prioritarios de cambio.
Programa de Inclusión Laboral:
La propuesta de Inclusión Laboral de Arcángeles nace en el año 2006 con el
objetivo de generar espacios propicios para que la población vulnerable y en
especial las personas con discapacidad puedan desarrollar sus potencialidades y
así llevar una vida productiva conforme con sus necesidades e intereses
participando activamente en el mundo laboral. Se inició entonces la estrategia
de intermediación laboral con una prueba piloto en el Centro Comercial Gran
Estación, vinculando inicialmente a ocho personas, con lesión física y que se
movilizaban en silla de ruedas, como guardas de seguridad. Las demás empresas
empezaron a identificar el programa como pionero en Responsabilidad Social y
enfoque de Derechos Humanos, asumiendo el apoyo en términos de inclusión y no
como una cuestión de filantropía y caridad. Con ello se inició una estrategia
de sensibilización y contextualización nacional e internacional frente a la
problemática de discapacidad.
¿Cuál es la estrategia?
El programa contempla dos estrategias de acción: la primera sensibiliza y
asesora al empresario para que en los procesos de inclusión laboral la
situación de vulnerabilidad no sea la razón para la inclusión, sino que se
reconozca a esta población como idónea para acceder al mundo del trabajo
gracias a sus competencias, habilidades y compromiso, garantizándose la
sostenibilidad y transformándose así las políticas y prácticas de cualquier
proceso organizacional. La segunda estrategia selecciona, evalúa, capacita y
empodera a la población partiendo de sus propias competencias personales y
laborales para que accedan al mundo del trabajo de manera competitiva y
equitativa con el fin de mitigar la violación de sus derechos y ejercer el goce
efectivo de los mismos. A la fecha, el programa ha evolucionado hacia la
inclusión laboral lo cual va más allá de un ejercicio de intermediación
laboral, logrando vincular cerca de 320 personas en empresas como: Securitas
Colombia, Securitas Perú, Securitas Chile, Securitas Argentina: en los cargos
de guardas de seguridad.McDonald's Colombia: en los cargos de crew en la cadena
de restaurantes. ECCOS, Atento y Teledatos: en los cargos de Agente Call
Center. Centro Comercial Gran Estación: en los cargos de administración,
mantenimiento y servicio al cliente.
¿Qué gana el empresario?
• Responsabilidad Social
• Personal comprometido y responsable
• Mejor clima laboral
• Excelente imagen corporativa
• Oportunidad de posicionamiento en el mercado
• Contribuir al desarrollo humano de esta población afectando de manera
positiva al desarrollo social de país
• Beneficios legales: deducción de la renta, disminución en la cuota del
SENA, preferencia en licitaciones, prelación en créditos. (Ley 361 de 1994).
tomado:http://asocajasrevistamasvida.asocajas.org.co/index.php/revista-mas-vida-no-14/140-inclusion-laboral-de-poblacion-con-discapacidad-una-estrategia-de-desarrollo-social
es importante que las empresas se unan al programa de inclusión laboral a personas discapacitados no porque sea una obligación o porque la empresa sea vea beneficiada de alguna manera, por lo contrario que se un gesto de bondad para que estas personas puedan ser tratadas como el resto de la gente ya que ellos podrán aportar sus valiosos conocimientos en pro de la empresa para la que pueda trabajar.
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