Características de un Contrato de Trabajo.

• ACTO JURÍDICO: genera obligaciones y derechos para las partes por sí solo.
• CONSENSUAL: basta con el consentimiento o acuerdo entre las partes para que empiece a producir efectos jurídicos, en algunos casos si deben ser escritos, por ejemplo, el contrato a término fijo si no se estipula esto se considera que es a término indefinido, contrato de aprendizaje.
• BILATERAL: implica obligaciones y deberes para cada una de las partes, prestar el servicio para el empleado y pagar el salario para el empleador.
• TÍPICO: está tipificado y regulado por la ley colombiana.
• CONMUTATIVO: las obligaciones son equivalente, dependiendo de la prestación del servicio, se asigna un salario.
• ONEROSO: la prestación del servicio se realiza a cambio de una contra prestación o remuneración.