LA DISCAPACIDAD ES PARA PERSONAS VALIENTES

Cuando nos ponemos a pensar en la palabra discapacidad o una persona discapacitada y se nos viene a la cabeza alguien en silla de ruedas o una persona ciega, sorda, muda pero la discapacidad va más allá de ellos la discapacidad también puede ser una persona con una enfermedad terminal cáncer, leucemia etc. frecuentemente se enfrentan a miles de obstáculos frente a la sociedad, familia, trabajo etc.  Que no son conscientes de las lo especial  que  a las que son estas personas y que a pesar de ellos en muchas ocasiones superan esos obstáculos de la mejor manera de una manera en que muchas veces una persona sin discapacidad no lo hace.

Si tu… tu que tienes una discapacidad no te sientas diferente, conoce tus derechos e incluso conoce tus deberes así evitaras miles de inconvenientes que te perjudiquen en cualquier ambiente incluyendo el laboral,  y siempre ten en cuenta que tu discapacidad no es una limitación y tienes muchas habilidades muéstralas!!!.

Solicitud de Permiso ante el Ministerio

Veamos cómo se debe tramitar este permiso!!

Corte Constitucional

Sentencia T-447/13

ACCIÓN DE TUTELA PARA OBTENER REINTEGRO LABORAL DE TRABAJADOR DISCAPACITADO QUE GOCE DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Procedencia excepcional

ESTABILIDAD LABORAL DE LAS PERSONAS EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD-Subreglas jurisprudenciales relacionadas con el alcance de la protección constitucional

ESTABILIDAD LABORAL DE LAS PERSONAS EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD-Empleador debe conocer de la enfermedad que aqueja al empleado, con excepción de los enfermos de VIH

  

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADOR DISCAPACITADO-Carece de todo efecto despido o terminación de contrato sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo/DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADOR DISCAPACITADO-Inspector de trabajo tiene el deber o no de autorizar el despido del trabajador

 Conforme a la jurisprudencia constitucional, la Sala advierte que todo despido de un trabajador discapacitado debe contar con la autorización previa de la autoridad de trabajo correspondiente. Sin dicho permiso la terminación del contrato laboral será ineficaz, y en consecuencia el empleador deberá reintegrar al empleado y pagar la indemnización de 180 días de salario. El precedente ha indicado que el pago de la compensación no otorga eficacia al despido, en la medida que no protege el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las personas discapacitadas. De hecho, las Salas de Revisión han subrayado que “ninguna actuación del empleador torna en eficaz el despido de un trabajador en situación de discapacidad si no existe autorización de la autoridad competente”. Este requisito consiste en que el Inspector del Trabajo tiene el deber de autorizar o no el despido del trabajador, analizando si existe la justa causa alegada por el patrono o si tal decisión resolutoria obedece a la discapacidad del empleado. El permiso no es una mera formalidad puesto que se estableció con el fin de que la autoridad administrativa respectiva verifique que cuando empleador despide a un trabajador discapacitado no está vulnerando los derechos de una persona que cuenta con especial protección constitucional.